Yifei Kong

Jun 22, 2018

短视频与机器学习

机器学习需要 Ground Truth modality是什么意思...

浅度学习

短视频如何火

为什么: 大多数的短视频1天之后都销声匿迹了 数据集: 10个vine用户的follower广度优先, 获得十万种子用户

大V发布的(social), 声音很好(audio), 美感很好(visual), #hashtag选的好(text)

从以上四个方面抽取特征.

social 的影响最大

预测地理标签

1.2%才有地理标签, 预测是会议室/篮球场/公园等, 最重要的是visual feature

深度学习

声音相关

freesound 是一个免费的声音库. 从一个标签开始, 抽不同的标签的声音. 查找不同的声音

深度学习加迁移学习

alexnet-7是啥

sequential and sparse

字典学习是啥?

什么事共空间?

未来

用户的兴趣是动态的, 但是推荐却是固定的.

无法搜索没有文字的视频 比如 …

posted at 06:07  ·   ·  talks

Aug 16, 2017

左耳朵耗子的绩效观

制定目标和绩效,目的不是用来考核人的,而用来改善提高组织和人员业绩和效率的。

人是复杂的,人是有状态波动的,任何时候都不应该轻易否定人,绩效考核应该考核的是事情,而不是人。

考核价值观最大的问题就是非常容易的上纲上线,也非常容易的被制造政治斗争,也非常容易的扼杀各种不同思想,老实说,这从很大程度上是一种洗脑的手段——通过对人制造一种紧张或恐惧而达到控制思想的目的。

KPI适合把人当机器用的行业,而OKR适合人人都是公司一员的创新行业。

YF: 在一个公司里,每天都会产生很多新的想法,并不是每一个想法都会落到实处,因为有的人没有时间做,有的想法纯属脑洞大开,有的想法有其他位置问题不可能实现,有的可能提出的人只有个创意,实施的人做出了花。

如果有重大的事,或者一定要做的事,要落到纸面上,有排期,这样才能真正做起来。当然如果做到了管理岗位,切忌把所有事都写下来,因为好大一部分是前面提到的做不做无所谓的事。要给每个人自由,才能让他们发挥到自己的长处。

所以,要用okr,而不是kpi。

posted at 17:04  ·   ·  talks

Aug 16, 2017

阅读 instagram 的 python 升级文章

在 Instagram 的用户数迅速增长的过程中,性能问题还是出现了:服务器数量的增长率已经慢慢的超过了用户增长率。

为此,他们决定跳过 Python 2 中哪些蹩脚的异步 IO 实现 (可怜的 gevent、tornado、twisted 众),直接升级到 Python 3,去探索标准库中的 asyncio 模块所能带来的可能性。

在 Instagram,进行 Python 3 的迁移需要必须满足两个前提条件:

  • 不停机,不能有任何的服务因此不可用
  • 不能影响产品新特性的开发
posted at 17:03  ·   ·  talks

Aug 15, 2017

Dropbox CEO's speech

Dropbox CEO's speech

Bill Gates's first company made software for traffic lights. Steve Jobs's first company made plastic whistles that let you make free phone calls. Both failed, but it's hard to imagine they were too upset about it. That's my favourite thing that changes today. You no longer carry …

posted at 09:25  ·   ·  talks

Aug 08, 2017

图灵奖获得者John Hopcropt讲座

revolutions

agri revolutions 10000BC

industrial revolution 1700 AD

information revolution 2015 AD

jobs

there used to be elevator operators, but this job disappears, so will drivers

what if 25% of the work force will be needed to produce all the goods and services

we are living in a changing world …

posted at 17:06  ·   ·  talks

Jul 08, 2017

如果遇到刚入职场的我 —— 小道消息

0.能力的提升比涨工资更重要,虽然你特别缺钱,刚开始工作谁不缺钱啊,又不是富二代。别跟同事比薪水,「那个蠢货比我技术差,凭什么比我薪水高?」蠢货,比了也不会让你薪水立刻涨上来。

1.老板不是资本家,他/她也没有剥削你。「工作受剥削」大概是我这一带人乃至几代人受的教育里最影响你职业发展的一个垃圾观念了,赶紧从头脑中删除。永远不要再想起来。

2.注意仪容仪表,尽管你是个工程师,但也不能穿得别太邋遢,衣服整洁,每天洗头,刮胡子。

3.你的同事不是笨蛋,你的客户也不是白痴,你自己才是蠢货。所以,对他们出现的错误要能够理解,你的同事开发的软件会有缺陷,客户不会用则是因为软件做得不够好。

4.在客户那里,你代表的就是公司。别跟客户抱怨公司的产品不够好不给力,这实在太蠢了。

5.做好小事,处理好每件小事的细节,做不好的地方自己要有总结,找到原因以便改进。相信我,这时候你真不是做大事的料。

6.养成一个好习惯,比如每天做工作记录,每天回顾自己。跳槽后你会发现比很多人都牛 …

posted at 09:19  ·   ·  talks

May 30, 2017

May 30, 2017

ad talks

广告检索相当于先验知识,如果先验知识有效后可以放开

定向给广告主可见,哈哈

应定向和软定向。。

如果slave长期处于 standby 状态,真切过去的时候会不会 slave 根本不可用呢?要不要长期监控 salve 是不是好的

广告预控,取决于预估CPM与CPM的匹配程度,在快要达到预扣费的时候开始减慢速度。

PID 老一套,但是调参就可以根据历史数据由机器来调了,很好

posted at 13:13  ·   ·  talks